معايير تدقيق الهيئة
القسم 3 — القوى العاملة (تعويضات الموظفين)
التحقّق من إجمالي تعويضات الموظفين موزَّعةً بين السعوديين وغير السعوديين، إضافةً إلى متوسط عدد الموظفين خلال فترة التقرير.
10 دقيقة قراءةآخر تحديث ١٥ أبريل ٢٠٢٦
البنود الداخلة في النطاق#
إجمالي التعويضات = الراتب الأساسي + الأجر الإضافي − خصومات الغياب + العلاوات + حصة صاحب العمل في اشتراكات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية + مخصص نهاية الخدمة + الإجازات + بدلات التعليم والسكن والمواصلات + سائر بنود تعويضات الموظفين.
| المدرج | المستثنى |
|---|---|
| المرتّبات والأجور | القوى العاملة الخارجية |
| العلاوات، والعمولات، والأجر الإضافي | الرعاية الصحية والتأمين الطبي (تُدرَج في القسم 4) |
| حصة صاحب العمل في التأمينات الاجتماعية | مصروف فائدة نهاية الخدمة |
| مخصصات نهاية الخدمة وأتعاب أعضاء مجلس الإدارة | مكافآت المتدرّبين والمدرّبين (تُدرَج في القسم 6) |
الإجراءات المطلوبة#
- احصل على مسيرات الرواتب الكاملة لجميع الموظفين، موزَّعةً بحسب الشهر، والموظف، والجنسية، ومكوّن التعويض.
- احسب متوسط عدد الموظفين الشهري بحسب الجنسية، على أساس نهاية كل شهر.
- طابِق إجمالي مسيرات الرواتب مع بند الرواتب في القوائم المالية، من خلال جدول تسوية مُوثَّق.
- اختر عينة من 40 موظفاً (أو ما يعادل 20٪ من التكلفة، أيّهما أقل)، وافحص الهوية، والعقد، وقسيمة الراتب، وإثبات التحويل البنكي.
- احصل على إقرار من الإدارة يُؤكِّد أن جميع الموظفين المدرجين موظَّفون بصورة نظامية وفق نظام العمل السعودي.
احذر الازدواج في الاحتساب
كثيراً ما تتداخل بنود بناء القدرات (القسم 5)، ورسوم التدريب (القسم 6)، والسلع والخدمات (القسم 4) مع الرواتب. ولذا يلزم التحقّق من تسجيل كل تكلفة ضمن قسم واحد فقط دون تكرار.